大专实习生签劳动合同并缴纳五险一金后，毕业后应届生身份认定需法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位与劳动者建立用工关系后需依法缴纳社保。实习生签订劳动合同并缴纳五险一金，表明双方已建立正式用工关系。部分单位或政策会将是否建立正式用工关系、是否缴纳社保作为应届生身份认定的重要考量因素。因此，若按此法律规定，实习生已建立用工关系并缴纳社保，可能被认定为已就业，从而影响毕业后应届生身份的认定。
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大专实习生签劳动合同且缴纳五险一金后，毕业后是否算应届生需结合具体情况判断。实习期间缴纳五险一金可能影响应届生身份，具体依招聘单位要求和政策而定。若招聘单位将社保缴纳记录作为已就业的判断依据，实习期间缴纳五险一金可能导致应届生身份不被认可；若仅以毕业时间为唯一认定标准，不考虑社保缴纳情况，毕业后仍可能被视为应届生；若实习期间的劳动合同被认定为非全日制用工或实习协议性质，社保缴纳记录可能不被纳入正式就业范畴，此时应届生身份可能不受影响。
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大专实习生签劳动合同并缴纳五险一金后，毕业后应届生身份认定可能面临法律风险。例如，某国企招聘明确要求应届生未缴纳过社保，若实习生因实习期间缴纳了五险一金，其应届生身份不被认可，可能失去应聘该岗位的机会。如小李实习时签了劳动合同并缴纳社保，毕业后应聘某国企应届生岗位，该国企以其有社保缴纳记录为由拒绝录用，导致小李错失就业机会。
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大专实习生签劳动合同且缴纳五险一金后，毕业后应届生身份认定还存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1、部分事业单位或公务员岗位的特殊规定：有些岗位招聘时仅限定为毕业当年或毕业后两年内未落实工作单位的人员，即使实习期间缴纳了五险一金，只要在规定期限内未正式就业，仍可能被视为应届生，此时社保缴纳记录对身份认定影响较小。
2、特定地区的地方性政策：某些地方为吸引人才，出台政策规定毕业三年内的学生无论是否缴纳过社保，均可享受应届生相关就业扶持政策，在此地区，实习生毕业后即使实习时缴纳了五险一金，仍可能被认定为应届生。
3、学校或教育部门的特殊认定：部分学校会与教育部门沟通，若实习生在实习期间签订劳动合同并缴纳社保的情况被认定为不属于正式就业，应届生身份可能不受影响，但需学校和教育部门的特殊处理与认可。

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