下班之后摔倒是否算工伤，需结合具体情况判断。
下班途中摔倒是否算工伤，通常要满足“非本人主要责任的交通事故”等条件。
1. 若摔倒发生在下班途中，且属于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
2. 若仅是自己不小心摔倒，并非因上述交通事故引起，则一般不算工伤。
3. 若下班后未在合理路线上摔倒（如逛街、娱乐等非回家或处理工作事务途中），也可能不被认定为工伤。
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下班之后摔倒处理中可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，某人符合工伤条件，但因治疗或其他原因，在事故发生1年1个月后才申请，超过法定时效，社保部门不予受理，无法获得赔偿。
2. **证据链风险**：缺少事故责任认定书可能无法证明“非本人主要责任”。比如，被闯红灯电动车撞倒但未报警，无交警认定书，申请工伤时无法证明自身无主要责任，可能导致认定失败。
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判断下班之后摔倒是否算工伤，可依据《工伤保险条例》相关规定分析：
《工伤保险条例》第十四条第六项明确：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
其中，“上下班途中”指职工在合理时间内往返于工作单位与居住地的合理路线；“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。若摔倒符合上述“上下班途中+非本人主要责任的交通事故”等情形，即符合该法条，应认定为工伤；若仅为单纯摔倒，不符合上述条件，则不能以此认定。
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处理下班之后摔倒问题时，需注意避免影响权益的错误操作：
1. **未及时申请工伤认定**：符合条件但未在事故发生后1年内申请，超过时效后社保部门不予受理，无法认定工伤及享受待遇。
2. **忽视证据收集或保存不当**：未及时收集现场证据、医疗记录、事故责任认定书等，或证据不完整、丢失，可能导致工伤认定因缺乏有效证明而失败。
3. **擅自私了且签不平等协议**：部分人因急于解决问题，在未明确权益的情况下与单位私了，并签订放弃工伤认定等权利的协议，后续难以通过法律途径维权。

若已出现类似错误操作或担心处理不当，可尽快咨询我，我会为你提供解答和补救建议。

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