离职后流产申领生育津贴或存法律风险，以下为常见风险举例：
1. 社保拒付风险：若离职后至流产前，因单位未及时减员或个人原因导致生育保险缴费中断，且中断期间处于当地规定的“连续缴费期”内，社保部门可能以“缴费中断不符合领取条件”为由拒付津贴。
2. 材料缺失风险：原单位因你已离职，拒绝或拖延出具生育保险缴纳证明、离职证明等关键材料，导致你无法完整提交申请，社保部门可能不予审批。
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离职后流产申领生育津贴还可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 时间关联性差异：若离职与流产间隔极短（如离职次日即流产），且在职期间生育保险缴纳合规，部分地区社保部门可能因“流产与在职期间工作关联性”倾向批准；若间隔较长，则可能严格按离职后状态处理，审批更谨慎。
2. 补缴政策限制：若在职期间单位未足额缴纳生育保险费，离职后补缴的保费，部分地区可能不纳入连续缴费年限计算，导致津贴无法领取或金额减少。
3. 计划外流产排除：若流产不符合国家计划生育政策，即使在职期间缴纳生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，社保部门将拒绝发放生育津贴。
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关于离职后流产申领生育津贴，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇（含生育津贴）；所需资金从生育保险基金支付。”第五十六条明确，职工享受生育津贴的情形包括：（一）生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）其他法定情形。
结合你的问题，离职后流产能否领取津贴，需满足：①在职期间单位已缴纳生育保险费；②流产属于“计划生育手术休假”情形；③符合当地关于缴费年限（如连续缴费时长）、流产与离职时间关联性等具体政策。若满足上述条件，即可依法申领津贴。
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离职后流产申领生育津贴时，需规避以下常见错误操作：
1. 超时申请：误以为离职后可随时申请，未在当地规定时限内提交（如部分地区要求流产后3个月内申请），超期可能被社保部门拒受理。
2. 材料不规范：流产诊断证明未注明孕周、手术方式，或缴纳证明无连续缴费记录，离职证明未体现停缴日期关联性，均可能被社保机构退回，延误申请。
3. 主观放弃资格：因已离职便直接认定无法领取，未核实缴费情况及政策，导致错失合法权益。
若存在上述问题或存疑，建议及时纠正并咨询我，我会根据你的具体情况提供针对性指导，避免因操作失误导致权益受损。

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