被公司停工待岗后劳动仲裁补偿的计算需结合辞退合法性及待岗期间工资标准，核心是经济补偿或赔偿金。
被公司停工待岗后劳动仲裁补偿主要分合法辞退的经济补偿和违法辞退的赔偿金两类。
1. 若公司合法辞退（如协商一致、无过失性辞退等）：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资（含待岗期间实际发放工资）。
2. 若公司违法辞退（如无合法理由辞退）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
3. 若待岗期间公司未按规定支付生活费：可一并主张补足待岗生活费（通常不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体按地方规定）。
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被公司停工待岗后申请劳动仲裁补偿，部分劳动者可能因操作错误导致权益受损，以下是常见错误：
1. 忽视证据留存：未保存待岗通知、辞退通知或工资流水，仅以口头陈述主张待岗事实，仲裁时因证据不足无法证明公司行为违法，导致补偿主张不被支持。
2. 超过仲裁时效：待岗被辞退后未及时维权，距辞退时间超过1年才申请仲裁，公司以时效抗辩，劳动者丧失胜诉权。
3. 盲目接受低补偿：未核算法定补偿金额，轻信公司“待岗无补偿”的说辞，签订放弃权利的协议，导致无法再主张足额补偿。
若已出现上述错误或对维权步骤存疑，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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被公司停工待岗后劳动仲裁补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》的核心条款，需结合具体情形适用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等情形下，应支付经济补偿；第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，月工资为解除前12个月平均工资，高收入者按社平工资三倍封顶；第八十七条规定违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。例如，若员工停工待岗3个月后被无理由辞退，工作年限3年，解除前12个月平均工资（含待岗生活费）5000元，则合法辞退经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退赔偿金为30000元，同时可主张待岗生活费补足（若公司未按标准发放）。
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被公司停工待岗后劳动仲裁补偿的计算，存在特殊情况会影响结果，需特别注意：
1. 员工待岗期间严重违反规章制度：若公司能证明员工待岗期间存在旷工、泄露商业秘密等严重违纪行为，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可合法辞退且无需支付经济补偿，此时劳动仲裁将不支持补偿请求。
2. 双方协商一致解除劳动合同：若员工与公司协商约定了补偿金额，即使低于法定标准，只要协议是自愿签订且不违反法律强制性规定，仲裁时通常按协议金额支持，不再按法定标准补足。
3. 待岗期间员工主动提出解除劳动合同：若员工因公司未足额支付待岗生活费主动辞职，依据《劳动合同法》第三十八条，仍可主张经济补偿，但需证明公司未按规定支付生活费，否则无法获得补偿。

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