关于“离职时公司拖着不报销”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 员工在职期间因工作产生的合理费用报销，本质是公司对员工垫付工作成本的补偿，属于劳动报酬相关的合法权益，公司不得无故拖欠。
《劳动争议调解仲裁法》第二条明确，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议受案范围。若公司拖延报销，员工可据此申请劳动仲裁。结合问题场景，员工离职后公司仍需履行在职期间的报销义务，该行为受上述法律约束，公司拖延或拒绝无法律依据。
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针对“离职时公司拖着不报销怎么办”这一问题，首先可以明确的是：公司无权以离职为由拒绝报销员工在职期间因工作产生的合理费用。
离职时公司拖着不报销，员工有权要求公司履行报销义务。
1. 若费用是在职期间因工作产生且符合公司报销政策：公司应按规定流程报销，不得因员工离职拖延或拒绝。
2. 若公司以“未在规定时间内提交报销”为由拖延：需看公司报销政策是否明确告知员工提交时限，且员工未提交是否因公司原因（如离职交接未处理报销流程）。
3. 若费用存在争议（如是否为工作相关）：员工需举证费用与工作的关联性，公司需提供不报销的合理依据。
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针对“离职时公司拖着不报销”，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从员工知道或应当知道公司拒绝报销之日起计算。例如，员工2023年1月离职，公司承诺2月报销但未兑现，若员工2024年2月后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若员工仅保留发票，缺乏出差审批单、工作邮件等证明费用与工作相关的材料，公司可能以“费用非工作产生”为由抗辩，导致维权失败。例如，员工报销客户招待费，但无客户拜访记录或项目文件，公司可拒绝报销。
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针对“离职时公司拖着不报销”，以下是常见的错误操作行为：
1. 未及时固定证据：部分员工离职时未留存报销发票、沟通记录等材料，导致后续维权时无法证明费用的真实性和公司的拖延行为，增加维权难度。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若员工离职后长时间未主张报销权利，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如到公司闹事、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身维权的合法性。
若您存在上述错误操作或不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。

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