您年龄超过60岁且所在单位倒闭，能否申请补偿需结合您的退休待遇情况判断。您是否能申请补偿需根据是否享受退休待遇确定。1.若您未享受基本养老保险待遇：单位倒闭终止劳动合同，您有权按《劳动合同法》主张经济补偿，补偿标准与其他员工一致。2.若您已享受基本养老保险待遇：您与单位属劳务关系，单位倒闭无需支付经济补偿。
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您年龄超过60岁且单位倒闭，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未及时主张补偿，超过1年仲裁时效，劳动仲裁委可能不予受理。例如，单位2023年1月倒闭，您2024年2月才申请仲裁，将因时效过期无法维权。2.证据链风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，无法证明工作年限和工资，可能导致补偿金额无法准确计算。例如，您工作5年但无证据，单位可能只承认2年，导致补偿减少。
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您年龄超过60岁且单位倒闭，需避免以下错误操作：1.忽视退休待遇核查：直接主张补偿可能因已享受退休待遇被驳回，浪费时间精力。2.证据收集不全：未保留劳动合同、工资条等，无法证明工作年限和工资，导致补偿计算无依据。3.错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，可进一步咨询律师获取专业指导。
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针对您年龄超过60岁、单位倒闭的情况，能否申请补偿需依据具体法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。若您未享受退休待遇，与单位仍属劳动关系，单位倒闭需支付经济补偿；若已享受退休待遇，双方为劳务关系，不适用该条款，无法主张补偿。

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