投诉公司违法行为存在法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：关键证据缺失会致投诉失败。比如投诉公司违法罚款，若缺乏公司盖章/负责人签字的罚款通知，且工资条未显示罚款扣除，就难以证明罚款行为，投诉可能因证据不足失败。
2. 诉讼时效风险：劳动争议诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如员工2023年1月知晓公司违法罚款，2024年2月才投诉，已超时效，可能无法获赔。
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投诉公司违法行为（尤其是劳动违法罚款）有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并按每人五百至二千元罚款；给劳动者造成损害的，应赔偿损失。劳动者依法解约，用人单位扣押档案或物品的，依前款处罚。”公司违法罚款属违反上述规定，劳动行政部门可责令改正、罚款并赔偿损失，为投诉提供直接法律依据。
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投诉公司违法行为时，错误操作可能阻碍维权，需注意：
1. 证据缺失：发现违法后未及时收集保存证据（如罚款通知、工资条），投诉时证据丢失或不完整，投诉难获支持。
2. 部门选错：不清楚投诉部门，劳动违法投至市监部门，或经营违法投至劳动部门，会导致投诉转办或延误处理。
3. 时效超期：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算，超期投诉可能无法通过仲裁/诉讼维权。
若不确定操作是否正确，或想了解正确维权方式，可进一步咨询律师。
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投诉公司违法行为可能受特殊情况影响：
1. 公司未提供证据：投诉违法罚款时，若公司不出具书面通知、工资条未显示罚款，员工需通过沟通记录、同事证言等辅助证明，增加举证难度。
2. 规章制度问题：公司以违法或未公示的规章制度作为罚款依据，该依据无效，但员工需举证证明，对举证能力有要求。
3. 工会支持：有工会支持时，工会可协助协商、调解、收集证据、参与仲裁/诉讼，提升举报成功率。

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